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第六章 人力

第六章 人力 (第1/2页)

孙蕊再次走进林森的办公室,这一次明显步伐轻盈了许多,开心地说道:“森哥,看了《中国通史》后,我们可以借鉴里面政府管理机构的模式,改造我们现有的思窝用户等级制度,在这些优质的窝友里,通过选拔成为意见领袖,赋予其对应的管理权限,再通过竞争淘汰机制,实现意见领袖与窝友之间的相互帮助、互相监督。”
  
  林森欣慰地打量着孙蕊说道:“这方案不错,能人解决的,就用人来解决。不过有一点需要特别注意,任何事物的发展都有一个从无到有,从小到大的过程,切忌拔苗助长、一跃而就。”
  
  孙蕊接过林森的话:“好的,我们会从简来设计这个功能模块。”
  
  林森看着孙蕊想了想,还是开了口:“可以先借鉴春秋战国时期百家争鸣的社会形态,演绎到我们的平台上来,然后我们再看看平台生态会发生什么变化,我们要做好一名舵手,发现信息洪流里的暗礁,对不同的发展方向可以借助思窝算力提前做个沙盘推演。”
  
  “懂了,森哥。”孙蕊眼前一亮,刚准备转身离开。
  
  林森说道:“等会。”
  
  孙蕊认真地望向林森。
  
  林森顿了顿接着提醒道:“重点还是在人身上,而人在网络上所塑造出来的形象,并不一定是其现实里的人格。所以在选拔意见领袖的时候,我建议还是有必要通过现实中的接触来做出综合评价,虽然现实中也会有所隐藏,但总比在网络里来得准确些。”
  
  孙蕊苦笑着,林森看出了她的烦恼,笑着说道:“物以类聚,人以群分。你会被有着相同秉性的人吸引到一起,反过来思考,这样也可以帮你过滤掉不少杂质。”
  
  

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